Przy ofercie „31 zł za godzinę” najpierw sprawdź rodzaj umowy: w 2026 r. ustawowe minimum godzinowe wynosi 31,40 zł brutto, ale dotyczy określonych umów cywilnoprawnych, a nie każdej pracy rozliczanej za godzinę. Jeśli masz umowę o pracę, obowiązuje inna zasada i sama stawka z ogłoszenia nie przesądza jeszcze, czy wypłata jest prawidłowa.
Stawka 31,40 zł dotyczy zleceń, a etat rozlicza się inaczej
- 31,40 zł brutto za godzinę to minimalna stawka godzinowa obowiązująca w 2026 r. przy określonych umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług.
- Umowa o pracę podlega miesięcznej płacy minimalnej, która w 2026 r. wynosi 4806 zł brutto przy pełnym etacie.
- Kwota na rękę może być niższa od stawki brutto, ponieważ wynagrodzenie podlega rozliczeniom podatkowym i składkowym.
- Przy zleceniu sprawdź liczbę przepracowanych godzin i porównaj ją z wypłatą, a nie tylko z kwotą wpisaną do umowy.
31,40 zł brutto obowiązuje przy zleceniu, nie przy każdej godzinie pracy
Kwota na umowie może wyglądać podobnie, a ochrona prawna będzie inna. Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł za każdą godzinę wykonanego zlecenia lub świadczenia usług objętych przepisami.
Podstawę kwoty określa Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r.. Stawka jest kwotą brutto, więc nie oznacza, że dokładnie tyle trafi na konto. Ostateczna wypłata zależy od podatku i składek właściwych dla danej umowy.
W przypadku umowy o pracę nie ma ustawowej minimalnej stawki godzinowej. Obowiązuje miesięczne wynagrodzenie minimalne, a jego przeliczenie na jedną godzinę może się różnić zależnie od wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. Nie porównuj więc automatycznie stawki z etatu z minimum przewidzianym dla zlecenia.
Wzrost z 30,50 zł do 31,40 zł nie zmienił zasad dla etatu
Rok wcześniej minimalna stawka godzinowa wynosiła 30,50 zł brutto, a od początku 2026 r. jest to 31,40 zł. Zmiana wyniosła 90 groszy na godzinę, ale dotyczy tej samej kategorii umów cywilnoprawnych, a nie odrębnego minimum godzinowego dla pracowników etatowych.
Obok stawki godzinowej wzrosło też miesięczne minimum dla pełnego etatu: z 4666 zł brutto w 2025 r. do 4806 zł brutto w 2026 r. To dwa różne mechanizmy, choć w ofertach pracy bywają opisywane podobnym skrótem. Uważam, że właśnie pomylenie tych kwot najczęściej prowadzi do błędnego wniosku, że każda osoba musi dostać co najmniej 31,40 zł za godzinę.
Rodzaj umowy i sposób ustalenia wynagrodzenia przesądzają o minimum
Przy zleceniu stawka w umowie nie musi być wpisana jako godzinowa. Może być ustalona na przykład jako kwota za miesiąc, pod warunkiem że wynagrodzenie w przeliczeniu na każdą wykonaną godzinę nie spada poniżej ustawowego minimum. W praktyce trzeba więc znać zarówno wypłaconą kwotę, jak i liczbę godzin.
Minimalna stawka obejmuje zleceniobiorców oraz osoby prowadzące jednoosobową działalność, które osobiście wykonują zadania w ramach umowy i nie zatrudniają pracowników ani zleceniobiorców. Są też wyjątki. Jednym z nich jest umowa, w której wykonawca sam decyduje o miejscu i czasie świadczenia usług oraz otrzymuje wyłącznie prowizję. Wszystkie te warunki muszą wystąpić łącznie, samo wynagrodzenie prowizyjne nie wystarczy.
Przed oceną stawki ustal, w której sytuacji jesteś:
| Sytuacja | Co z niej wynika | Co sprawdzić |
|---|---|---|
| Umowa zlecenia lub umowa o świadczenie usług | Może obowiązywać minimalna stawka godzinowa | Liczbę godzin i łączne wynagrodzenie brutto |
| Umowa o pracę | Obowiązuje minimum miesięczne, nie odrębna stawka godzinowa | Wymiar etatu i wynagrodzenie za miesiąc |
| Wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne | Wyłączenie może mieć zastosowanie tylko przy spełnieniu łącznie warunków dotyczących miejsca, czasu i prowizji | Kto ustala miejsce i czas oraz czy przysługuje wyłącznie prowizja |
| Umowa o dzieło | Minimalna stawka godzinowa dla zleceń nie ma tu zastosowania | Rzeczywisty rodzaj umowy i jej przedmiot |
Ta tabela pomaga wstępnie rozpoznać sytuację, ale nazwa umowy nie zawsze oddaje sposób wykonywania pracy. Jeśli w praktyce praca odbywa się w warunkach właściwych dla etatu, sama nazwa „zlecenie” nie rozstrzyga charakteru relacji. Informacje o zakresie ochrony podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Przy zaniżonej wypłacie zacznij od godzin i dokumentów
Jeśli kwota wydaje się za niska, nie zaczynaj od samej stawki z umowy. Zbierz potwierdzenia przepracowanych godzin, umowę lub wiadomości uzgadniające warunki oraz potwierdzenie wypłaty. Przy umowie dłuższej niż miesiąc wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu.
- Ustal liczbę godzin wykonanych w okresie rozliczeniowym i sposób ich potwierdzania zapisany w umowie.
- Jeśli umowa nie określa sposobu ewidencji, przekaż zleceniodawcy informację o liczbie godzin w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej przed terminem wypłaty.
- Porównaj wypłacone wynagrodzenie z minimum obowiązującym za każdą wykonaną godzinę. Zwróć uwagę, że chodzi o kwotę brutto, a nie przelew netto.
- Gdy zleceniodawca nie wyrównuje zaniżonej kwoty, skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy i przedstaw dokumenty potwierdzające umowę, godziny oraz wypłatę.
Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że za naruszenie przepisów o minimalnej stawce godzinowej zleceniodawcy grozi grzywna od 1000 zł do 30 000 zł. W razie sporu dokumentacja godzin bywa ważniejsza niż sama treść ogłoszenia o pracę.
Przed porównaniem ofert oddziel stawkę brutto od wypłaty na konto
Dwie oferty z tą samą kwotą brutto za godzinę mogą dać różne wypłaty netto, bo rozliczenie zależy między innymi od rodzaju umowy i sytuacji ubezpieczeniowej. Dlatego porównuj stawki w tej samej kategorii: zlecenie zleceniem, a etat z etatem, z uwzględnieniem miesięcznego wymiaru czasu pracy.
Jeśli chodzi o zlecenie objęte minimalną stawką, sprawdź w pierwszej kolejności, czy umowa pozwala ustalić liczbę godzin i kiedy wypłata jest należna. Jeśli chodzi o etat, oceniaj miesięczne wynagrodzenie względem wymiaru etatu, a nie względem stawki zleceniowej. Ten podział pozwala szybko wychwycić, czy porównujesz podobne warunki.
Tekst ma charakter informacyjny i nie zastępuje porady prawnika ani doradcy. Przy sporze o rodzaj umowy, rozliczenie godzin lub należne wynagrodzenie skonsultuj dokumenty z Państwową Inspekcją Pracy albo prawnikiem.
